COACH A TORINO

executive Coaching

Your goal is our challenge. Our solution is your success

Per raggiungere i tuoi obiettivi professionali

Un percorso di coaching, basato sull’evidenza scientifica, permette di affrontare un articolato processo di sviluppo delle proprie competenze e potenzialità con un riferimento specifico al proprio ambito professionale.

Executive Coaching

Un percorso di coaching consente al soggetto di acquisire maggiori livelli di consapevolezza delle proprie motivazioni, aspirazioni, attitudini e delle competenze acquisite durante il suo percorso professionale e/o formativo

Soft Skills Required

Lo sviluppo di competenze trasversali, l’acquisizione di una rinnovata consapevolezza rispetto alle proprie risorse e al proprio ruolo professionale possono rappresentare una modalità innovativa per gestire in modo più efficace i processi di cambiamento a cui tutti siamo ormai sottoposti.

Cambiare in modo armonico

L’ attuale congiuntura economica richiede di un radicale cambiamento di atteggiamento da parte del professionista per far fronte più efficacemente alle richieste che provengono da un mercato sempre più caotico.

Una visione “fuzzy”

Il manager mette in moto un raffinato processo cognitivo che gli consente di decodificare il contesto, di riconoscere i fattori rilevanti all’interno della complessità o gli eventuali “segnali deboli”, egli mette in atto processi euristici per prevedere gli effetti e le conseguenze dell’azione.

Il modo MIGLIORE per predire il FUTURO

è inventarlo

Alan Kay

Soft Skills

Rappresentano la modalità più innovativa per gestire in modo più efficace i processi di cambiamento in atto e per migliorare i risultati di business.

Un percorso di coaching consente al manager di acquisire maggiori livelli di consapevolezza delle proprie motivazioni, aspirazioni, attitudini e delle competenze acquisite durante il suo percorso professionale.Le innovazioni che attualmente caratterizzano i contesti organizzativi e più in generale l’attuale congiuntura economica necessitano di un radicale cambiamento di atteggiamento da parte del professionista per far fronte più efficacemente alle pressanti richieste che provengono dal mercato. Un percorso di coaching consente al soggetto di acquisire maggiori livelli di consapevolezza delle proprie motivazioni, aspirazioni, attitudini e delle competenze acquisite durante il suo percorso professionale e/o formativo.

Per focalizzare le tue risorse verso il raggiungimento dei tuoi obiettivi

Un professionista non attiva solo risposte “automatiche” ed apprese ma mette in moto un processo cognitivo che gli consente di decodificare il contesto, di riconoscere i fattori rilevanti all’interno della complessità o gli eventuali “segnali deboli”, egli mette in atto processi euristici (ad esempio l’euristica della simulazione) per prevedere gli effetti e le conseguenze dell’azione.

Evidence Based

Un percorso di coaching basato sull’evidenza scientifica, permette di affrontare un articolato processo di sviluppo delle proprie competenze e potenzialità con un riferimento specifico al proprio ambito professionale.

Easy to Use

Un servizio pensato per i professionisti e i manager

Come raggiungere i tuoi obiettivi

To Be Successful,

Focus on Your

Personal Growth

Ogni prestazione professionale è influenzata da diverse variabili come il contesto organizzativo, dalle interazioni relazionali, dalle dinamiche che si vengono a creare, dagli aspetti motivazionali, dai tratti disposizionali (stili di apprendimento e di risposta della risorsa), dall’esperienza maturata (apprendimento formale ma soprattutto informale), dall’atteggiamento e dalle convinzioni “personali”.

Come migliorare la tua performance

Un percorso di sviluppo delle competenze deve iniziare con un’attenta fase di assessment psicologico che consente di ottenere un quadro delle risorse (punti di forza e aree di miglioramento) attraverso strumenti validati. Un esame dello status che guida e orienta il successivo percorso di coaching verso obiettivi specifici in funzione delle proprie caratteristiche.

Migliorare la tua performance

Le soft skills sono strategiche per il tuo business

Le competenze possono essere definite in funzione delle richieste previste dal ruolo professionale e in armonia con le strategie aziendali, sono osservabili attraverso i comportamenti e misurabili grazie ai sistemi di rilevazione che sono stati messi a punto dalla psicologia. Ma soprattutto è possibile sviluppare una consapevolezza attraverso processi di apprendimento e di sviluppo guidati dallo psicologo del lavoro e all’interno di un percorso di coaching. L’approccio cognitivo prevede di focalizzare l’attenzione sugli schemi, i processi cognitivi, i vincoli informativi (attenzione, memoria, comunicazione e comprensione) e la loro influenza in ogni attività professionale.

Ogni prestazione professionale è influenzata da diverse variabili sia interne che esterne.

Il comportamento organizzativo è il risultato sia di processi cognitivi (attenzione, percezione, interpretazione, comprensione, capacità di pianificare, problem solving e decision making) che di aspetti motivazionali, relazionali ed emozionali (attivazione, autoefficacia, coinvolgimento, identità professionale, senso di appartenenza).

cognition

Esistono schemi che si attivano e che determinano le modalità di elaborazione delle informazioni presenti nel manager e che influenzano la lettura del contesto organizzativo secondo una visione “sistemica”.

emotions

La performance è anche legata a un buon livello di consapevolezza della componente emozionale. Il saper riconoscere e gestire questa parte è fondamentale per poter gestire gli scenari complessi.

knowledge

Rappresenta i saperi consolidati che vengono acquisiti attraverso i percorsi di formazione. Le risorse cognitive che sono indispensabili per inquadrare un problema ed individuare la sua risoluzione.

Easy to Use

L’azione avviene in un contesto relazionale. La dimensione sociale delle organizzazioni organizzativi è un aspetto centrale in cui il decisore esprime le proprie potenzialità e risorse.

executive Coaching

Evidence Based per

Sviluppare la consapevolezza delle routine consolidate che vengono applicate alla risoluzione di un problema e che possono determinare il ripetersi di risultati negativi.

Individuare gli schemi più adeguati al contesto aziendale al fine di migliorare la perfomance e i risultati di business.

Analizzare il framing, le fasi di decision making e di problem solvin. Sviluppare un Locus of Control interno.

Sviluppare delle specifiche competenze organizzative e relazionali.

Sviluppare specifiche strategie di coping per miglorare la performance, la motivazione e per gestire lo stress in modo adeguato.

Leadership95%
Management by Exception71%
Ispirational Motivation95%
Influence90%
Stendiness63%
Dominance75%
Time Management63%
Dott.Igor Graziato

PSICOLOGO DEL LAVORO

PSICOTERAPEUTA

Cognitive Behavioural Hypnotherapist

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info@coach-torino.it

PHONE: 

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Hai domande specifiche sul mio servizio di Executive Coaching? Desideri una proposta personalizzata o un servizio per la tua azienda? Scegliere il percorso giusto per le tue esigenze è una decisione importante. Sono a tua disposizione per fornirti tutti i feedback e le informazioni che ti servono e per chiarire ogni possibile dubbio e capire insieme qual è la soluzione migliore per te e per il tuo business.

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